¿Te has preguntado por qué fuiste elegido para esa vacante laboral?

Esta UAPA aborda las características de las pruebas Terman-Merril, Beta III, Barsit, 16 FP, test de valores de Zavic, test de Allport, prueba Cleaver y el Inventario de Personalidad para Vendedores, las cuales se utilizan en la selección de personal, con el fin de medir la inteligencia, personalidad, habilidades y valores de los candidatos de un puesto de trabajo específico. Dichas características consisten en el número de reactivos, las variables que miden, y el tiempo y forma de aplicación. 
 

Objetivo:

Identificar las pruebas de inteligencia, personalidad, habilidades y valores más utilizadas en la selección de personal, a partir de las variables que miden, el número de reactivos, tiempo y forma de aplicación, para construir una batería de pruebas psicométricas. 

Entidad académica

Facultad de Estudios Superiores Iztacala

Licenciatura:

Psicología

Asignatura:

Teoría y Técnica de la Entrevista

Autores:

Aranda García, Mónica

Derechos morales:

Aranda García, Mónica

Derechos patrimoniales:

Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAED, UNAM

Colaboradores:

Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Elías Elías, Lucero; Mendiola González, Elizabeth; Gómez Sánchez, Brenda; García Medina, Yobany de José; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Tapia Rangel, Edith

Editor:

Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAED, UNAM

Palabras clave:

Pruebas psicométricas, selección de personal, inteligencia, personalidad, valores, habilidades

Licenciamiento:

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Creative commons

¿Te has preguntado por qué fuiste elegido para esa vacante laboral?, por: Aranda García, Mónica, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional